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11月10日，集团在总部四楼会议室召开全体人员座谈会，张董事长在会上结合集团发展战略，就如何促进总部各级领导和员工适应集团发展要求，推心置腹地与大家进行了沟通和交流。党委副书记宋振扬主持会议，集团领导、总部各部门领导、上市公司高管、财务委派负责人和员工共60余人参加会议。

张董事长在讲话中说，今天召开这次座谈会，是在前段时间查摆问题、分析原因的基础上，进一步研讨如何加强总部的思想作风和工作作风建设。他强调指出，这次座谈会的目的，就是要建立一种能够及时发现集团内部存在的不协调问题、随时加以解决并持续不断改进的长效机制。希望利用这次座谈会的机会，进行开诚布公、敞开心扉的交流和沟通，共同制订总部加强和改进措施，推动总部各项工作有新的提升。

张董事长重点从四个方面对加强总部作风建设进行了剖析。他指出，加强总部的作风建设，首先要转变思想观念，增强主人翁责任感，解决好为谁工作的问题。其次，要进一步践行“正直做人、用心做事”的核心价值观，具体要体现在“四个精神”、“三个反对”。第三，要从机制入手，从根本上提高总部的管理和服务水平。总部员工要成为全面提高执行力、狠抓工作落实的带头人;要进一步做好对成员单位的优质服务，坚决杜绝企业官僚作风。委派到各单位的财务负责人要严以律己，不断提高自身素质，善于为子公司出谋划策，积极支持公司的业务发展。

最后，张董事长从个人修养和胸怀方面作了阐述，并强调要永远保持谦虚谨慎的心态，注重细节，低调行事。

张董事长推心置腹、语重心长的讲话，引起了与会人员的强烈共鸣。大家在发言中一致表示，张董事长充满感情、深入浅出的讲话，为总部全体人员上了一堂精彩的人生课。他的讲话触及心底，发人深思，既蕴含了集团做人做事的思想，又贯穿着集团发展要求我们必须具备的紧迫感与危机感，更重要的是讲话饱含了董事长热切盼望提高总部工作质量、带领大家共同成长的迫切愿望，给总部各级领导和员工的思想和心灵以强烈震撼，从而坚定了大家深刻查找自身不足，努力提升自我素质的信心和决心。(本报记者)